VENDITORI PORTA A PORTA

La vendita diretta a domicilio è disciplinata dalla Legge 173/2005 e dal Decreto Legislativo 114/98.

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Jobs Act lavoro autonomo

In data 10 maggio 2017 il Senato ha approvato in via definitiva il disegno di Legge sul lavoro autonomo, denominato anche “jobs act lavoro autonomo” che entrerà in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta ufficiale.

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Apprendistato dopo il Jobs Act Scheda di sintesi

In seguito all’entrata in vigore di uno dei decreti attuativi del c.d. Jobs Act (D.Lgs. n. 81/2015), che ha abrogato il Testo Unico dell’apprendistato (D.Lgs. n. 167/2011), la disciplina che regola questa figura contrattuale risulta così articolata (riferimenti normativi: artt. 41-47 D.Lgs. n. 81/2015):

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Congedo di paternità facoltativo solo per i lavoratori con figli nati nel 2016

Già con il Messaggio n. 828 del 24 febbraio 2017, l’INPS, nel fornire chiarimenti sul congedo facoltativo per i padri lavoratori - disciplinato dall’art. 4, comma 24, lettera a) della Legge n. 92/2012 e dal Decreto 22 dicembre 2012 - aveva precisato che tale istituto non era stato prorogato per l’anno 2017 e che, di conseguenza, non sarebbe stato possibile presentare domande all’INPS.

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Il contratto di distacco

Con il contratto di distacco un datore di lavoro (distaccante), per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un altro soggetto (distaccatario) per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa. I requisiti essenziali del contratto di distacco sono: 

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Ferie: necessità della programmazione

Il lavoratore ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane.

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